Une méthode pertinente et en adéquation à certaines des problématiques de la petite entreprise et l'entreprise artisanale.

Matière première et équipements

• Apports significatifs en matière de traitement de la matière première : nouvelles techniques de tannage et de séchage des peaux, identification de solutions locales pour un meilleur traitement du bois (utilisation de cire d’abeille comme substitut au vernis traditionnel)...

Compétences techniques et qualité des produits

• transmission de nouvelles techniques de fabrication et de finition des produits, à la fois plus performantes et réduisant la durée et la pénibilité du travail
• sensibilisation du chef d’entreprise à l’importance d’une bonne transmission des acquis et des savoirs aux apprentis
• stimulation de la créativité des artisans
• développement de nouveaux produits valorisant davantage leur identité culturelle

Organisation de la production et gestion

• organisation de l’espace de production avec un travail important de sensibilisation à l’aménagement des espaces en fonction des flux de production dans les ateliers, à l’entretien des machines, au rangement du petit outillage et à la valorisation des déchets
• gestion des ressources humaines (élaboration d’un règlement intérieur, amélioration des conditions de travail…)
• techniques comptables : notamment les techniques de fixation des prix et la nécessité de valoriser le travail des artisans et de leurs collaborateurs

Les marchés

• sensibilisation à l’importance de la mise en place de mécanismes de promotion commerciale et de valorisation des produits pour se positionner sur les marchés les plus porteurs
• élaboration de catalogues de présentation des produits
• développement d’une stratégie marketing
• identification de nouvelles opportunités en termes de marchés

Environnement institutionnel

• sensibilisation des artisans à l’intérêt de se fédérer et de mutualiser sinon leurs moyens de productions au moins leurs stratégies de commercialisation
• lancement d'une véritable dynamique de groupe
• initiation d'un processus de structuration du secteur par la mise en place, notamment, de coopératives ou GIE
• émergence de nouveaux besoins d’appui ciblés sur le renforcement des compétences des responsables des organisations professionnelles